名前を出さずに、病院からオファーを待てる。匿名の経歴書を見た病院から、条件や配属の提案が届きます。興味を持ってから、名前を出せば大丈夫。
匿名経歴書をつくる

── 無料 / 3分で書ける / ニックネームでOK

02.WHAT YOU SEND

送るのは
匿名の経歴書、たった一枚。

氏名は伏字のまま。連絡先はまだお預かりしません。資格と希望のかたちだけを、ていねいに病院に届けます。

YOU SEND / あなたが送るもの

ANONYMOUS RÉSUMÉ

匿名経歴書 / 送信前

N° 037

── 病院にはまだ届かない欄

氏名
現職名
連絡先

── 匿名で病院に届く欄

資格正看護師(7年目)
希望エリア横浜市・川崎市
希望配属内科病棟
夜勤月4回まで、相談
その他ブランクの相談、可

病院に届くのは、この匿名経歴書だけ。
氏名は、あなたが「進む」と決めた瞬間にはじめて開かれます。

THEY REPLY / 病院から戻ってくるもの

HOSPITAL REPLY

病院からの、返事

候補

横浜市内 ・ 急性期病院

あなたの匿名経歴書 N° 037 へ。

夜勤
月4回まで、相談あり。
配属
内科病棟を、優先確認中。
見学
平日夕方、相談可。
次の一歩
15分の確認から、OK。

あなたの名前は、まだ。
ここまでの返事は、すべて匿名のままで届いています。

このふたつのカードが、あいだに何度行き来しても、
あなたの氏名は、まだどこにも出ていきません

03.QUIET VOICES

転職したい
とまでは
言いきれない。
でも、いまのまま
と言いきって
しまうのも、
ちょっとちがう

  • N°01

    夜勤明け、求人票を見ても、結局よく分からない。

  • N°02

    給与より先に、配属と人の空気を知っておきたい。

  • N°03

    ブランクのこと、子どものこと。面接で初めて言うのはこわい。

  • N°04

    名前を出した瞬間、もう応募した人になってしまいそうで。

04.WHAT IS PRE-OFFER

書くのは
匿名の経歴書、
ひとつだけ。

プレオファーは、応募のずっと手前での確認です。
名前を伏せたまま、気になる病院に
「わたしの場合は、どうですか」と訊いてみる。
返事を読んでから、進むかどうかは、
あとで決めればいい。

i.

名前を、まだ預けない。

見学より前、応募より前。あなたの名前を出さないまま、病院へそっと届けます。

ii.

求人票の、余白を聞く。

夜勤、配属、給与、ブランク、子育て。小さく見えて、ほんとうはいちばん大事なところ。

iii.

進むかどうかは、あとでいい。

返事を見てから、15分の対話、見学、応募を選ぶ。「やめる」もちゃんと選択肢。

05.HOW IT FLOWS

流れは、
五つの、
小さな、
手順だけ。

急がない。戻ってもいい
──そういうしくみです。

  1. 01

    匿名の経歴書をつくる。

  2. 02

    気になる病院をいくつか選ぶ。

  3. 03

    送る前に、もういちど自分で読む。

  4. 04

    病院の返事をゆっくり読む。

  5. 05

    進みたいときにだけ実名にする。

06.WHAT'S DIFFERENT

求人票の、先にある、
「わたしの場合」へ。

POINT · 01

求人票は病院の条件。プレオファーはわたしの場合。

POINT · 02

転職相談のずっと手前にある、静かな確認。

POINT · 03

個人情報と匿名プロフィールは、ちゃんと分けて保管。

POINT · 04

実名になるのは、あなたが「進む」と決めた瞬間だけ。

07.PASS / HOLD

あなたの、輪郭、だけ。

判断のためにいる分だけ。
いちばん大切なものは、あなたの手の中に残しておく。

PASS · 病院に届くこと

匿名のプロフィールとして、整える。

資格、経験、希望のかたち。判断に必要なことだけを、丁寧に整理して。

資格経験年数希望エリア希望配属夜勤可否勤務条件ブランクの相談子育ての配慮
HOLD · まだ、渡さないこと

返事を見て、進むと決めるまで、手元に。

あなたが「進む」と決めた、その瞬間にだけ。それまではお預かりしません。

氏名電話番号メールLINE詳しい住所現職名
08.DATABASE

病院リスト、
ではなく、
返事が、
育っていく場所。

東京、神奈川、埼玉、千葉。
公的なデータを土台に。
返信のひとつひとつ
積みかさねていきます。

公的データから、はじめる。

医療情報ネットなどの公開データを起点に、病院・診療所の情報をていねいに整える。

返事を、ひとつずつ記録する。

匿名打診への返信、見学の可否、15分確認の可否を、運用のなかで貯めていく。

決めつけない、こと。

採用条件を勝手に断定せず、あくまで「候補」と「確認結果」として丁寧に扱う。

最後は、人の目で。

採用ページや重複候補は、管理画面で人の目が確認したうえで、はじめて使う。

09.FAQ

聞きにくいことから、
聞きましょう。

Q.01

まだ転職すると決めていません。それでも、いいですか?

A.その段階のためにあるサービスです。決める前に、知っておきたいことだけ聞けます。

Q.02

病院にわたしの名前は伝わりますか?

A.最初は伝わりません。氏名、連絡先、現職名は、あなたが「進む」と決めるまでお預かりしません。

Q.03

返事が来たら、応募しなくてはいけませんか?

A.いいえ。15分だけ話す、見学する、応募する、今回はやめる。返事を読んでから選べます。

── A QUIET INVITATION

応募しなくて、いい。
それでも、ひとりで
悩まなくて、いい。

送るのは、匿名の経歴書、ひとつだけ。
名前を出すのは、返事を読んでからでいい。

匿名経歴書をつくる

── 登録不要。10秒ではじめられます。
ナースロビー プレオファー。